- Mise en place d'un système par points et création d'un âge pivot

Actuellement, les salariés utilisent déjà ce moyen de décompte,  consistant en un fonctionnement de décote - surcote, ou bonus-malus. Concrètement si vous partez à l'âge pivot qui sera de 64 vous obtiendrez votre pension de base. Si vous partez avant, le montant de votre pension baissera mais si vous travaillez plus montant augmentera. Par exemple si vous décidez de partir à 62 ans (l’âge légal de départ, qui ne changera pas) vous perdez 10% sur le montant, à 63 ans vous perdez 5% : c’est la période de décote. Mais si, au contraire vous partez plus tard, c’est à dire à 65 ans vous gagner 5% et si vous travaillez plus longtemps jusqu’à 66 ans vous augmentez votre pension de 10% : c’est la période de surcote. Tout cela à taux plein. Cependant des exceptions demeurent. Les aide-soignants, les carrières longues (qui durent depuis l’âge de 20 ans), les métiers régaliens (pompiers, les policiers, les douaniers, les surveillants pénitentiaires, ...) ont droit à un départ prématuré, avec le maintient des droits de base. Il existe de même différents types de points, les points de pénibilité et ceux de solidarité. Ces derniers sont attribués lorsqu’un cotisant entre dans une phase de chômage, d'invalidité, de travail à temps partiel ou bien une phase de grossesse. Les points de pénibilités sont donnés pour les personnes qui exercent des métiers dangereux comme les usines, les mines, etc.

Ces deux types de point ont la même valeur que les autres. Ce qui nous renvoie à la question fondamentale : Comment sont calculés les points ? C’est tout simple, 10 euros cotisés valent 1 point qui lui même vaut 0,55 centimes d’euros. Donc le montant de la pension peut-être calculée par l’opération suivante : le nombre de points * la valeur de liquidation (valeur pouvant varier en fonction de l’évolution du salaire moyen). Ainsi ce nouveau système par points permet de «protéger mieux ceux dont les carrières sont hachées, instables, atypiques» a déclaré le Président de la République. Il insiste notamment sur les femmes dont 20% ont une carrière incomplète, ce qui les amènent à travailler en moyenne jusqu'à 67 ans. Cette réforme prendrait donc toute la carrière en compte et ôterait la charge du calcul des 25 meilleurs années pour les salariés du privé et celui du calcul du traitement indiciaire pour les fonctionnaires. Elle permettrait aussi d’augmenter le minimum de pension à 1 000 euros au lieu de 868 euros actuellement.

    - Refonte des 42 régimes

Au sujet de la retraite il existe actuellement 42 régimes, que tous ne connaissent pas forcément, rendant la tâche ardue lorsqu’ils souhaitent comprendre le montant de leur pension. C’est donc dans un souci de transparence et de simplicité que le gouvernement a pris la mesure d’harmoniser ces 42 régimes. Dans ce processus d’unification qui se fera «progressivement», certains régimes seront supprimés tels que les 10 régimes spéciaux (SNCF, RATP,..). Toutefois certains principes fondamentaux du système de retraite à la française resteront en place comme le régime par répartition.

    - Les enfants dans la question de la retraite

Dans notre système actuel, à la naissance d’un enfant les parents ont le droit à une augmentation de leurs droits à la retraite en fonction de leur profession. Grâce à cette réforme qui prône l’égalité, il n’y aura plus de distinctions entre les familles, toutes auront droit aux mêmes droits. De plus, de nos jours, un nouvel enfant permet d’augmenter la durée d’assurance en ayant des trimestres dits «gratuits». Alors qu’avec la réforme, une majoration de 5% par enfant est attribuée aux deux parents ou à un seul (cette décision devrait être prise aux 4 ans de l’enfant, si le choix n’est pas établie alors automatiquement la majoration sera pour la mère). A partir du 3ème enfant la majoration passe à 10%.